Cum să găsiți angajați pe LinkedIn: gratuit, Premium & Recruiter

LinkedIn este un site social media care este construit în jurul rețelelor profesionale ale utilizatorului. Persoanele fizice se pot conecta cu actualii și foștii colegi, se pot alătura grupurilor industriale și pot căuta și aplica pentru locuri de muncă cu întreprinderi pe platformă. Și ca o afacere mică, puteți folosi platforma pentru a-ți găsi următorul angajat din grupul captiv de candidați.

În timpul procesului de angajare, veți dori să urmăriți corespondența, interviurile și notele dvs. cu un sistem de urmărire a solicitanților. Freshteam este un partener LinkedIn care îți permite să postezi locuri de muncă gratuite pe site. Solicitanții sunt apoi importați direct în Freshteam, astfel încât să puteți programa interviuri video, să stocați informații despre rezumate, să colaborați cu echipa dvs. de angajare și să trimiteți oferte de muncă într-un singur loc. Faceți clic aici pentru a începe un cont gratuit.

În acest articol, vă vom arăta cum să profitați la maximum de LinkedIn pentru a vă găsi următorul angajat.

Întreprinderile mici pot utiliza LinkedIn pentru a-și recruta următorul angajat în câteva moduri diferite, în funcție de nivelul de serviciu pe care îl abonează. Serviciul de bază gratuit vă permite să contactați utilizatorii care se află în cadrul rețelei dvs. profesionale de conexiuni. Premium și Recruiter adaugă funcții suplimentare, cum ar fi LinkedIn InMail, care extind grupul de candidați pe care îi puteți contacta și cum îi puteți contacta.

Planurile LinkedIn Premium și Recruiter oferă câteva caracteristici suplimentare, pe care le vom discuta mai jos. Cu toate acestea, există mai mulți pași pe care i-ați putea lua cu planul gratuit pe primul loc. Iată câteva sfaturi generale care vă pot ajuta în căutarea următorului dvs. angajat, indiferent de planul pe care l-ați abonat la LinkedIn.

Cum să utilizați planul gratuit al LinkedIn pentru a vă găsi candidatul ideal

Există câțiva pași pe care îi puteți depune pentru a vă găsi și urmări candidații ideali, chiar dacă nu caută în mod activ un nou loc de muncă.

Construiți pagina de profil a companiei

Înainte de a ajunge la cineva, primul pas ar trebui să fie să construiți o pagină a profilului propriei companii. Există două motive principale pentru aceasta:

  • Prezentarea unei fețe profesionale pentru afacerea dvs. va face ca aceasta să devină mai atractivă pentru potențialii candidați
  • Construirea unui profil bogat în cuvinte cheie va face mai ușor pentru potențialii candidați să vă găsească

De asemenea, rețineți că nu este suficient doar să vă construiți pagina - trebuie să o actualizați prea mult. Asigurați-vă că locația companiei dvs., informațiile de contact și postările curente sunt actualizate. De asemenea, luați în considerare evidențierea oricărei lucrări trecute pe care sunteți mândru.

Beth Granger de la Beth Granger Consulting sugerează că investiți într-un fundal foto personalizat pentru profilul dvs. de afaceri. Ea spune, "spațiul ăsta e ca un panou și de ce îl pierzi?" Iată cum arată:

Utilizați un fundal pe LinkedIn pentru a vă ajuta să vă promovați brandul de angajare

Conectează-te cu colegii din trecut și curent

Trimiteți o invitație pentru a vă conecta la cineva cu care ați colaborat în trecut sau în prezent, în special cu cei cu care ați dezvoltat o relație pozitivă. Deoarece LinkedIn se bazează pe conexiunile din rețeaua dvs., creșterea rețelei dvs. ar trebui să fie primul pas în găsirea de noi angajați. Aceste conexiuni vă pot prezenta solicitanților de locuri de muncă pe care îi cunosc sau puteți găsi că un fost coleg își caută o nouă oportunitate.

Personalizați-vă invitația

Deci, cum contactezi pe cei pe care nu i-ai întâlnit, dar pe care ți-ar plăcea, cum ar fi candidații sau liber profesioniști pe care ai vrea să le folosești? LinkedIn vă permite să utilizați până la 300 de caractere în cererea dvs. de invitație de conectare pentru a distribui cine sunteți și de ce doriți să vă conectați. Prin urmare, vă recomandăm să vă personalizați invitația. Apoi trimiteți-l și speranţă acceptă.

Exemplu de invitație personalizată

Căutați candidații utilizând cuvinte cheie

Găsiți candidați excelenți, chiar dacă nu au aplicat încă la locul de muncă. Candidatul potrivit poate să vă fi văzut anunțul dvs. de locuri de muncă pe un post de postare de locuri de muncă, sau este posibil să nu caute în mod activ un nou loc de muncă în acest moment. Poate că ar fi interesați dacă s-ar fi ivit ocazia potrivită? Membrii LinkedIn pot alege da în opțiunea de căutare a locului de muncă sub confidențialitate în setările contului lor pentru a le permite recrutarelor să știe că sunt deschise unui nou loc de muncă.

Sondajele Gallup arată că 51% dintre oameni au în vedere un alt loc de muncă. Aceștia sunt numiți candidați pasivi - adică pot dori un nou loc de muncă, dar încă nu au început să caute unul. Asta înseamnă că ai o șansă de 50/50 orice profesionist pe care îl contactați pe LinkedIn poate fi deschis la o bună oportunitate.

Odată ce ați identificat un potențial candidat, verificați profilul acestuia pentru a vedea dacă aveți conexiuni în comun. Dacă faceți acest lucru, contactați această legătură și cereți-i să vă prezinte. Nu numai că acest lucru vă va pune în contact cu candidatul, dar conexiunea pe care o împărțiți în comun poate valida reputația afacerii dvs. Mai jos puteți vedea date din RecruitLoop care arată ce candidați doriți să știți.

Ce doresc candidații să știe
Sursa: RecruitLoop

Puteți căuta candidații după competențe, titluri de locuri de muncă, angajatori anteriori din industria dvs. sau aproape orice alt cuvânt cheie pe care candidatul îl poate avea în profilul lor.

Faceți cunoștință cu candidații în grupurile lor LinkedIn

Dacă sunteți în căutarea unui manager de proiect, unui reprezentant de resurse umane sau unui guru social media, cei mai buni dintre ei sunt probabil membri activi din cadrul grupurilor industriale relevante. Unii dintre acești administratori de grup pot fi bucuroși să vă înscrieți ca potențiali angajatori ai membrilor grupului. Deși s-ar putea să vă simțiți puțin ca și cum ați fi urmărit, puteți să citiți postările, să vă concentrați asupra conversațiilor și să contactați pe cei pe care îi considerați că ar putea fi un plus bun pentru echipa dvs. Există o înțelegere implicită că acest lucru se va întâmpla având în vedere că LinkedIn este în primul rând un instrument de rețea.

Grupurile LinkedIn sunt locul unde veți găsi lideri gândiți, muncitori disponibili și oameni care vă pot ajuta să vă conectați pentru a vă găsi următorul angajat. Desigur, LinkedIn are o mulțime de alte caracteristici pe care nu le acoperim în acest articol, cum ar fi instrumentul lor de salarizare, dar Grupurile sunt bune pentru a începe să le utilizați.

Grupurile sunt gratuite și reprezintă una dintre ofertele de produse de business ale LinkedIn

De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui expert de marketing, alăturați-vă unui grup precum Social Media Today; sau dacă sunteți în căutarea unui manager de proiect, încercați să vă alăturați rețelei Project Manager (PM). Este la fel de simplu ca tastarea tipului de industrie, cum ar fi "ingineria" sau tipul de post, cum ar fi "managerul de proiect" în caseta de căutare și apoi selectarea grupurilor așa cum se arată mai jos.

Iată o captură de ecran care arată cum să căutați și să găsiți un grup care să se alăture pe LinkedIn

Angajații dvs. curenți sunt cei mai buni avocați

Luați în considerare solicitarea angajaților dvs. de a-și activa rețelele actuale prin publicarea de informații pozitive despre dvs. și compania dvs. pe profilurile lor. Aproximativ jumătate ar face fericit acest lucru în conformitate cu Glassdoor.

De ce cereți angajaților și nu dvs. sau ÎR să împărtășiți informații despre companie? Deoarece cercetările de la Glassdoor arată că angajații potențiali sunt susceptibili să creadă că oamenii care lucrează în compania dvs. sunt peste echipa sa executivă. Și dacă acești oameni sunt și membri ai familiei, atunci asta îi face foarte de încredere. Solicitarea celor mai pasionați angajați de a vă promova compania pe LinkedIn se poate dovedi mult mai reușită decât simpla anunțare a locurilor de muncă.

Sursa: Glassdoor

Dacă nu cereți angajaților să ia măsuri pozitive, probabil că nu vor. Într-un articol din 2014, Weber Shandwick a raportat că 39% dintre angajați au avut o laudă pozitivă despre angajatorul lor, dar numai 33% dintre angajatori au încurajat în mod activ angajații să facă acest lucru. Atunci când angajatorii încurajează angajații să promoveze societatea pe social media, există o creștere de 50% a împărțirii sociale de către angajați. Glassdoor raportează aceste beneficii suplimentare.

Sursa: Glassdoor

LinkedIn este un loc minunat pentru angajații dvs. de a-și împărtăși feedback-ul pozitiv despre dvs. și compania dvs. și ar putea fi un factor de diferențiere în capacitatea afacerii dumneavoastră de a atrage talente de vârf.

Utilizați LinkedIn pentru a vă sprijini eforturile de recrutare

Este posibil să înregistrați deja locuri de muncă pe site-urile gratuite de căutare de locuri de muncă, cum ar fi Într-adevăr sau site-uri de locuri de muncă plătite de publicitate, cum ar fi ZipRecruiter, deci utilizați LinkedIn pentru a face cercetare pe orice candidați care au aplicat. LinkedIn vă poate ajuta să determinați care dintre solicitanții sunt cu adevărat experimentați pe baza profilului lor față de cei care au făcut doar o mumă la un CV foarte bun. Desigur, nu toată lumea își păstrează profilurile la zi, deci considerați LinkedIn drept o singură sursă de date. Puteți utiliza, de asemenea, LinkedIn InMail, o caracteristică a LinkedIn Premium, pentru a contacta fostul angajator, coleg de muncă sau alții care au lăsat feedback pozitiv cu privire la profilul lor.

Iată câteva informații suplimentare de la expertul social media, Dr. Andrew Selepak:

"Deoarece LinkedIn Premium permite utilizatorilor să se conecteze cu alții în afara cercurilor profesionale imediate, permite companiilor să recruteze și permite persoanelor să se conecteze cu alții în domeniul lor. Este important să folosiți acest lucru în avantajul dvs. atunci când încercați să vă conectați sau să recrutați ... Oamenii își schimbă cariera în aceste zile ca niciodată înainte și LinkedIn oferă un mijloc excelent de a păstra legătura cu cei care schimbă locurile de muncă și informațiile de contact sau pentru a face conexiuni care ar putea să fie benefică pentru ambele părți. "- Andrew Selepak, PhD, Universitatea din Florida

LinkedIn oferă mai multe planuri de abonament. De exemplu, actualizarea planului dvs. la LinkedIn Premium va debloca o caracteristică valoroasă - InMail. InMail este instrumentul de mesagerie al LinkedIn, care permite abonaților Premium să trimită mesaje utilizatorilor cu care nu sunt încă conectați. Dacă ați găsit un candidat pe care doriți să îl urmăriți, dar nu împărtășiți o conexiune pentru a vă prezenta, atunci InMail vă va permite să ajungeți la ele.

LinkedIn oferă un nivel suplimentar de servicii pentru firmele care doresc să angajeze noi angajați: LinkedIn Recruiter. Cu toate acestea, pentru majoritatea companiilor mici, vă recomandăm LinkedIn Premium. Acesta oferă caracteristicile suplimentare pentru planul de bază gratuit pe care îl utilizați cel mai probabil, cum ar fi InMail, dar menține costul relativ accesibil în comparație cu LinkedIn Recruiter.

Ce înseamnă costul Premium LinkedIn?

LinkedIn Premium variază de la 47,99 USD pe lună pentru Planul de Afaceri la 99,99 dolari pe lună pentru Planul Executiv, dar singura diferență dintre cele două este că cu Afaceri obțineți 15 InMails în fiecare lună, în timp ce cu Executive primiți 30.

Preturile pentru LinkedIn Premium
Sursa: LinkedIn Premium

Să comparăm costul LinkedIn Premium prezentat mai sus pentru a angaja un recrutor la 48.100 USD pe an (estimarea salariilor per Instrumentul de salarizare al LinkedIn); plata unei firme de recrutare de 30% din salariul unui an angajat; sau să vă alăturați unui site de căutare de locuri de muncă, cum ar fi ZipRecruiter, ceea ce vă va costa 249-349 $ pe lună și va limita numărul de CV-uri pe care le puteți vedea. Consultați articolul nostru despre caracteristicile și costurile ZipRecruiter pentru mai multe detalii despre opțiunile acestora.

Caracteristicile LinkedIn Premium

Iată ce obțineți cu LinkedIn Premium și cum fiecare dintre acestea vă poate fi de ajutor ca proprietar de firmă sau reprezentant HR care încearcă să recruteze noi angajați.

InMail (și șablonul Free InMail)

InMail este sistemul de e-mail propriu al LinkedIn care vă permite să contactați pe cineva prin intermediul site-ului fără a vă expune adresa de e-mail personală. Când trimiteți un InMail, acesta merge direct la contul de e-mail pe care îl are destinatarul în profilul său LinkedIn. Este ca și cum le trimiteți prin e-mail direct, dar fără a vă expune propria adresă de e-mail sau a lor.

Contul Premium LinkedIn Business vă oferă 15 InMail-uri pe lună, în timp ce contul Executiv vă oferă 30. A fi capabil să contactați pe oricine doriți, fără a avea adresa lor de e-mail, poate fi extrem de util atunci când căutați un angajat de prim rang într-o mare de profesioniști.

Desigur, puteți trimite gratuit un mesaj către oricare dintre conexiunile dvs. existente folosind LinkedIn. Dar dacă doriți să vă conectați cu cineva din afara rețelei dvs., veți avea nevoie de LinkedIn Premium.

Luați în considerare aceste sfaturi pentru a vă face LinkedIn InMails mai eficient atunci când recrutați.

  • Personalizează-ți mesajul la solicitantul de locuri de muncă împărtășind modul în care abilitățile lor se potrivesc cu slujba ta
  • Relaționează-ți scopul pentru a contacta persoana cu ceva ce ați văzut sau citiți în profilul dvs. - de exemplu, "văd că am mers la același colegiu, [nume universitar]"
  • Dați destinatarului un motiv să vă răspundă - de exemplu, "Mi-a plăcut gândurile pe [xx] și mă întreb dacă știți pe cineva care caută un loc de muncă care are o experiență similară cu a ta"
  • Oferiți destinatarului o modalitate de a vă contacta în afara LinkedIn - telefon, link de site sau e-mail de lucru (mulți oameni monitorizează LinkedIn prin e-mail, în loc să se conecteze la site)
  • Urmăriți o solicitare de conectare astfel încât, dacă răspund, puteți să corespondeți fără a fi nevoie să utilizați alte credite InMail

Puteți descărca și personaliza șablonul gratuit LinkedIn InMail în format Microsoft Word sau PDF aici.

Consultați Cine vă vede profilul

Utilizați această caracteristică LinkedIn Premium pentru a identifica persoanele care se uită la afacerea dvs. sau la profilul dvs. personal - pot fi persoane care caută un loc de muncă! Trimiteți-le o invitație pentru a vă conecta gratuit sau trimiteți un mesaj mai lung folosind LinkedIn InMail pentru a vă prezenta afacerea și pozițiile disponibile.

Vizualizați informații despre întreprinderi

Citiți ce spune LinkedIn despre afacerea dvs. sau verificați companiile pe care doriți să le recrutați, mai ales dacă acestea elimină tipurile de angajați pe care trebuie să le angajați. Privind la perspectivele de afaceri, vă puteți ajuta să alegeți ce trebuie să faceți pentru a vă transforma în propria companie, pentru a fi mai atrăgătoare pentru solicitanții de locuri de muncă.

Vizualizați informații despre locuri de muncă

Acesta este un instrument care permite solicitanților de locuri de muncă să verifice posturile dvs. de locuri de muncă și compania dumneavoastră. Asigurați-vă că tot ceea ce postați pe LinkedIn prezintă companiei dvs. un loc minunat pentru a lucra atunci când solicitanții de locuri de muncă utilizează opțiunea Job Insights, deoarece probabil că vor.

Răsfoiți candidații potențiali

Cu LinkedIn Premium poți căuta profiluri ale persoanelor care ar putea dori să angajeze. Puteți invita pe oricine să se conecteze cu dvs., până la o conexiune de gradul 3. Si poti trimite InMails celor cu care nu esti conectat.

LinkedIn Learning

Acest lucru vă permite să participați la cursuri de formare profesională fără costuri suplimentare. Există peste 600 de cursuri de recrutare singure!

Deschideți profilul dvs.

Setarea contului dvs. LinkedIn Premium la "profilul deschis" permite altora să vă contacteze fără a utiliza creditele lor LinkedIn InMail, făcând mai multe posibilități ca solicitanții de locuri de muncă să vă contacteze.

În plus față de toate funcțiile excelente ale utilizării LinkedIn Premium, puteți vedea profilul oricui și chiar puteți contacta persoane, cum ar fi solicitanții de locuri de muncă, pe care nu le-ați cunoscut încă.

LinkedIn Recruiter - o altă opțiune plătită

LinkedIn Premium nu este singurul serviciu plătit pe care îl puteți utiliza pe LinkedIn pentru a vă ajuta să găsiți următorul angajat. Dacă aveți un buget mai mare, intenționați să faceți o tona de angajare sau sunteți în afacerea de recrutare, veți dori să consultați LinkedIn Recruiter. Este una dintre numeroasele soluții LinkedIn Talent, care include produse cum ar fi sloturile de locuri de muncă și anunțurile de locuri de muncă plătite.

Ce costă LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter vine în două versiuni - Lite, care costă 99.95 dolari pe lună, iar Corporate, care costă 825 dolari pe lună. LinkedIn Recruiter este o caracteristică bogată și oferă mai mult decât un proprietar tipic mic de afaceri ar avea nevoie, mai ales atunci când site-uri web ca într-adevăr vă permite să posta de locuri de muncă și vizualiza CV-uri gratuit.

Veți primi același număr de InMails (30) cu Recruiter Lite ca și în cazul LinkedIn Premium Executive, însă Recruiter Lite costă încă 20 de dolari.

LinkedIn Recruiter de stabilire a prețurilor
Sursa: LinkedIn

Cu excepția cazului în care sunteți o companie de recrutare sau planificați să recrutați mai mult decât să spuneți 100 de angajați noi pe an, calitatea de membru al Recruiter Corporate la 999,99 dolari pe lună este depășită pentru o mică afacere. Acestea fiind spuse, suma de 12.000 de dolari pe an este încă mai mică decât plata pentru un recruiter cu normă întreagă sau o firmă de personal dacă sunteți în căutarea de a angaja un director executiv, deoarece firmele de personal încasează până la 30% din salariul primului an al unui executiv ca taxă.

Funcțiile LinkedIn Recruiter

Cu LinkedIn Recruiter, veți putea căuta și contacta candidații folosind InMail, nu spre deosebire de LinkedIn Premium. Singurul beneficiu real al Recruiter Lite asupra LinkedIn Premium este abilitatea de a vă salva căutările, de a obține mai multe credite InMail (30 de puncte) și de a salva șabloanele InMail-urilor pe care le trimiteți cel mai des. Dar nu este cu nimic mai bun decât Planul Executiv al LinkedIn Premium, care costă mai puțin.

Doar până când faceți upgrade la Recruiter Corporate obțineți beneficii suplimentare reale de recrutare, cum ar fi urmărirea solicitanților, o conductă de talente, mai mulți utilizatori și opțiunea de a obține feedback de la manageri în timpul procesului de intervievare și de angajare.

În timp ce LinkedIn Recruiter este o opțiune bună pentru recrutorii și companiile mari, vă recomandăm LinkedIn Premium pentru majoritatea companiilor mici. Există o mulțime de alte resurse mai puțin costisitoare în materie de resurse umane și de urmărire a solicitanților pentru a lua în considerare proprietarii de întreprinderi mici.

Înainte de a ne încheia, am vrut să împărtășim câteva sfaturi utile care ar putea să nu fie importante pe site-urile de socializare pe care le folosiți pentru prieteni și familie - dar pe un site de afaceri, vă recomandăm să nu faceți aceste lucruri:

  • Nu pierdeți primele pagini web pentru proprietăți imobiliare, cum ar fi fotografia sau descrierea dvs. pe LinkedIn. Folosiți acest spațiu pentru a vă comercializa compania, dvs. și marca dvs. Obțineți un heads-up profesionist și nu postați poze de pescuit de vară purtând pantaloni scurți (cu excepția cazului în care charterul de pescuit este afacerea dvs.).
  • Nu fi spammer. Atunci când contactați candidații pentru locuri de muncă, evitați utilizarea funcțiilor automate de e-mail. Artificia fiecare InMail sau un mesaj unic pentru persoana pe care o contactați, la fel cum v-ați aștepta ca un solicitant de locuri de muncă să facă pentru dvs.
  • Nu-ți pierdeți banii. Aflați dacă individul dorește să vă conecteze mai întâi utilizând funcția de invitație gratuită pentru conectare. Dacă nu acceptă solicitarea dvs. de a vă conecta, probabil că nu veți primi răspuns prin intermediul serviciului InMail.
  • Nu sună ca un teren de vânzări. Personalizați-vă mesajele și clarificați ceea ce găsiți unic despre persoana pe care o contactați. Fiți interesați și interesați.
  • Nu postați text sau link-uri neprofesionale pe profilul dvs. LinkedIn, o postare de grup sau într-un mesaj Inmail sau un mesaj. Dacă doriți să împărtășiți că pisica ta are probleme intestinale, postați-o pe Facebook - nu pe LinkedIn. Luați în considerare și alte site-uri media sociale, cum ar fi Snapchat, Twitter, Facebook și Instagram, pentru acele actualizări inteligente ale familiei și remarci politice.

LinkedIn este o platformă social media care este construită pe contactele dvs. profesionale. Utilizatorii se pot conecta cu colegii actuali și fosti și întreprinderile se pot reprezenta pe propria lor pagină. Din acest motiv, LinkedIn este, de asemenea, un mod ideal pentru solicitanții de locuri de muncă și întreprinderile care doresc să angajeze să se conecteze.

Rețineți că urmărirea postărilor de locuri de muncă și a solicitanților este întotdeauna mai ușoară dacă utilizați un software de urmărire a solicitanților. Faceți clic aici pentru un cont gratuit Freshteam care vă va permite să urmăriți până la 50 de angajați.

Vizitați Freshteam

Priveste filmarea: How great leaders inspire action. Simon Sinek (August 2019).