Beneficii

Cum să citiți rezultatele SEP IRA Calculator Sugestii Employer Contribuția SEP IRA: Contribuția sugerată ar trebui să fie aceeași cu suma dorită pe care o introduceți, cu excepția cazului în care contribuția dorită depășește 25% din venit sau 55.000 $. Dacă venitul dvs. este prea mic, contribuția dorită poate fi prea mare.

Citeşte Mai Mult

Dacă sunteți un proprietar de afaceri care dorește să ofere o acoperire de asigurări de sănătate pentru angajații dvs., este important să înțelegeți diferențele dintre un HMO vs PPO și alte tipuri de planuri de asigurări de sănătate. Acest articol va explica: HMO vs PPO: Care este diferența? Alte tipuri de rețele de sănătate: EPO, POS, HDHP și mai mult Alegerea planului potrivit pentru afacerea dvs. Small Business Vom compara aceste planuri de asigurări de sănătate în ceea ce privește costul / suma lunară de primă, acoperire (i.

Citeşte Mai Mult

Conturile de rambursare a conturilor de sănătate (HRA) și conturile de economii de sănătate (HSA) sunt utilizate pentru a rambursa angajații pentru cheltuielile de asistență medicală folosind dolari pretax. Principala diferență dintre ele este că un HRA este finanțat de către angajator, în timp ce un HSA poate fi finanțat fie de angajator, fie de angajat, dacă angajatul este înscris într-un plan de sănătate ridicat (HDHP).

Citeşte Mai Mult

Un plan de wellness, atunci când este descris ca parte a unei companii, acoperă de obicei mai multe domenii ale sănătății angajaților, inclusiv aspectele fizice, mentale și sociale / comunitare ale sănătății. Un bun plan de wellness al angajatului trebuie să includă elemente din toate aceste aspecte și să fie atrăgător pentru toate tipurile de angajați ai afacerii dvs.

Citeşte Mai Mult

Capital One Advisors 401k Servicii au început în 2011. De atunci, Capital One sa concentrat pe furnizarea de planuri de 401 (k) prin cele două oferte principale: ShareBuilder și Spark 401k. Prin intermediul programului ShareBuilder 401k, care a fost demarat în 2005, Capital One oferă planuri personalizate de 401 (k) întreprinderilor mici de pe piața de mijloc.

Citeşte Mai Mult

Beneficiile angajaților sunt beneficii ale angajatorilor, cum ar fi asigurările de sănătate, avantajele pentru transportul de persoane, planurile de economii de 401 000 și asigurarea de viață. Oferirea unui pachet de beneficii poate costa între $ 0 și sute de dolari pe angajat pe lună. Un pachet de beneficii pentru angajați vă ajută să atrageți și să păstrați lucrători de calitate; veți avea nevoie de două lucruri pentru a începe - un prestator de servicii și un buget.

Citeşte Mai Mult

Formularul IRS 5500 este o formă pe care mulți angajatori trebuie să le depună anual pentru a furniza informații despre planurile lor de pensionare sponsorizate de angajator. 401 (k) planifică sponsorii adesea folosesc administratori terță parte pentru a rezolva problemele legate de plan, incluzând și depunerea formularului 5500, în timp ce unii se ocupă de ei înșiși. Este important ca depunerile exacte să fie trimise la timp pentru a evita sancțiunile sau a planifica descalificarea.

Citeşte Mai Mult

Un plan de partajare a profitului poate fi o strategie inovatoare de compensare pentru proprietarii de afaceri pentru a motiva și recompensa angajații lor. Există 2 tipuri de planuri de împărțire a profitului: cele care amână profiturile la un plan de pensii și cele care fac profitul o parte a planului de compensare de bază. De asemenea, vom vorbi despre împărțirea profitului aici, o altă opțiune populară care este separată de împărțirea profitului, dar de obicei confundată cu aceasta.

Citeşte Mai Mult

Zenefits oferă o soluție completă de resurse umane și de salarizare la un preț rezonabil de 5 până la 14 dolari pe angajat. Puteți să vă angajați la bord, să urmăriți înregistrarea beneficiilor, să gestionați solicitările de timp și să efectuați plata salariilor în conformitate cu legile fiscale. Cu toate acestea, nu este singurul joc din oraș. În acest articol, ne uităm la 6 competitori Zenefits care oferă un set similar de caracteristici combinate de HR, beneficii și salarizare.

Citeşte Mai Mult

Pentru a utiliza fraza preferată a președintelui Trump - proprietarii de afaceri mici spun "Sunteți concediat!" Către președinte. Fit Small Business a folosit panoul de afaceri Google de mici dimensiuni pentru a efectua un sondaj de 1000 de proprietari de afaceri mici. Studiul a avut loc în perioada 5-8 mai și a avut loc după ce planul republican de asistență medicală a trecut în Camera Reprezentanților.

Citeşte Mai Mult

Locul de muncă nu este ceea ce a fost. Globalizarea, politica, tehnologia și schimbările culturale se schimbă nu numai în ceea ce fac lucrătorii, ci și în cazul în care o fac, și cum doresc să fie compensați pentru aceasta. Luați în considerare aceste 5 tendințe la locul de muncă pentru anul 2018, care ar putea afecta întreprinderile, întrucât rata șomajului rămâne scăzută, concurența pentru creșterea talentelor și lucrătorii solicită un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală.

Citeşte Mai Mult

O organizație profesionistă de angajatori (PEO) este o alternativă de co-angajare pentru întreprinderile mici care doresc să ofere opțiuni profesionale de resurse umane (HR) și beneficii ale angajaților similare companiilor mai mari. PEO sunt cele mai bune pentru întreprinderile mici care caută beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate la costuri reduse datorită puterii lor de cumpărare.

Citeşte Mai Mult

Auto-asigurarea (cunoscută și ca autofinanțare) permite proprietarilor de afaceri mici să-și creeze și să administreze propriile planuri de asigurare, fără a fi supuși restricțiilor și costurilor de lucru cu transportatorii de asigurare tradiționali mai mari. Cu toate acestea, auto-asigurarea are un nivel ridicat de risc și răspundere.

Citeşte Mai Mult

Dacă citiți acest articol, este posibil să fi citit deja ghidul nostru cu privire la modul de asigurare a asigurării medicale pentru angajații dvs. Acest ghid va descompune modul de asigurare a asigurării stomatologică și a viziunii în piese ușor de manevrat, cum ar fi de ce i-ați oferi, beneficiile furnizării acesteia, opțiunile pe care le aveți (cine, ce și cum) și ce anume a tipurilor de planuri de asigurări dentare și de viziune sunt, împreună cu cele mai bune practici și cum se defalcă costurile.

Citeşte Mai Mult

O investiție de 401k este esențială dacă doriți să obțineți o pensie confortabilă și stabilă din punct de vedere financiar. Există multe modalități diferite de a vă gestiona investițiile de 401k pentru a vă asigura că beneficiați de cele mai multe beneficii din planul de pensionare. Am vorbit cu experții care au împărtășit cele mai bune sfaturi pentru gestionarea planului tău de 401k.

Citeşte Mai Mult

Cum sa cititi rezultatele calculatorului dumneavoastra SIMPLE IRA Unele reguli de baza pentru citirea rezultatelor calculatorului SIMPLE IRA includ: Contributii Simple IRA Contributii: Contributia simpla IRA ar trebui sa fie de cel putin 3 la suta din compensatia anuala sau 5000 de dolari. Dacă sunt mai mult de 20.000 $, sau 8% până la 10% din venitul angajatului dvs., ar fi mai bine să utilizați un SEP IRA.

Citeşte Mai Mult

O politică a juriului descrie regulile pentru angajați pentru a cere timp liber de la locul de muncă atunci când au fost chemați să servească la un juriu. Politica privind responsabilitatea juriului vă informează cu privire la momentul în care angajații au fost rugați să vă servească și vă permit să specificați ce documente aveți nevoie. De asemenea, explică modul în care vor fi compensați pentru timpul liber.

Citeşte Mai Mult