Angajarea

LinkedIn este un site social media care este construit în jurul rețelelor profesionale ale utilizatorului. Persoanele fizice se pot conecta cu actualii și foștii colegi, se pot alătura grupurilor industriale și pot căuta și aplica pentru locuri de muncă cu întreprinderi pe platformă. Și ca o afacere mică, puteți folosi platforma pentru a-ți găsi următorul angajat din grupul captiv de candidați.

Citeşte Mai Mult

Când trebuie să angajezi pe cineva, ai două opțiuni. Aveți posibilitatea să utilizați un manager de resurse umane intern, cineva care vă este în plată și care se concentrează pe o parte sau pe alta a candidaturilor și pe angajare. Alternativ, puteți angaja un recrutor extern, o firmă sau o persoană terță, care ajută companiile să găsească candidați calificați pentru locuri de muncă.

Citeşte Mai Mult

Angajarea de la distanță a lucrătorilor a devenit din ce în ce mai populară pentru multe poziții, în special lucrările pe calculator, cum ar fi programarea sau designul grafic, unde nu este necesar ca angajatul să fie la fața locului pentru a-și îndeplini responsabilitățile de serviciu. De fapt, unii candidați se așteaptă acum să li se permită să lucreze din casă sau dintr-o altă locație la alegerea lor.

Citeşte Mai Mult

Glassdoor este un site de revizuire a angajatorilor, care include instrumente de salarizare și o placă de locuri de muncă gratuite. Este cel mai bine pentru firmele axate pe brandingul angajatorului și pentru a încuraja solicitanții de locuri de muncă să se aplice. În comparație, într-adevăr este o consiliu de locuri de muncă gratuit, care oferă recenzii angajator și instrumente de salarizare. Este mai bine pentru firmele care au nevoie să completeze rapid pozițiile deschise.

Citeşte Mai Mult

Un articol de către Restaurant Engine a identificat angajații - în special, așteaptă personalul - în patru din cei zece factori majori care afectează profiturile restaurantului. Angajarea serverelor corecte influențează succesul sau eșecul afacerii dvs. Având în vedere acest lucru, am pus împreună o listă de sfaturi de experți cu privire la modul de a angaja serverele potrivite care vă vor ajuta să vă dezvoltați restaurantul. Aici sunt 27 de sfaturi pentru angajarea serverelor de restaurant ca împărtășite de profesioniști.

Citeşte Mai Mult

Angajatorul de brand este procesul de creare a unui mediu de lucru care încurajează solicitanții de locuri de muncă să se aplice, de obicei fiind un loc minunat de lucru. Strategia cea mai bună de branding a angajatorilor începe cu angajații dvs. existenți, prin crearea unei culturi a locurilor de muncă pe care angajații o bucură și care atrage talentele de vârf. Iată 25 dintre cele mai bune sfaturi de la profesioniști, pentru a vă ajuta compania să vă optimizeze branding-ul.

Citeşte Mai Mult

FTE reprezintă un echivalent cu normă întreagă (nu angajat cu normă întreagă) și traduce numărul total de ore lucrate de angajații cu fracțiune de normă în numărul de salariați cu normă întreagă. Pentru a calcula FTE, trebuie să știți câți angajați aveți și numărul mediu de ore lucrate. Apoi puteți determina numărul echivalent de lucrători cu normă întreagă pe care îi angajați.

Citeşte Mai Mult

Un formular de evaluare a interviului permite intervievatorilor de locuri de muncă să marcheze interviul unui solicitant într-o manieră consecventă, comparând candidații corect. Datele sunt apoi transferate la o carte de punctaj folosită de HR sau managerul de angajare pentru a determina care dintre candidați, bazat pe feedbackul tuturor intervievaților, este cel mai potrivit pentru organizație.

Citeşte Mai Mult

Realizarea unui interviu bun este o artă pe care fiecare angajator își propune să o stăpânească. Învățarea de a pune întrebările potrivite cu o stimulare corespunzătoare vă permite să interviuți mai mulți candidați mai eficient și în mai puțin timp. În acest articol vă vom oferi câteva sfaturi preferate pentru a găsi acel angajat perfect. Multe companii se pot uita la peste 300 de CV-uri în timpul procesului de angajare.

Citeşte Mai Mult

Frealiștii sunt angajați contractuali de la terți, cum ar fi contabili și designeri grafici, care îndeplinesc diverse sarcini pentru afacerea dvs. Există opt pași pentru a angaja profesioniști independenți, inclusiv alegerea site-ului potrivit pentru angajarea independentă și scrierea unei descrieri eficiente a postului. Urmând aceste măsuri, vă veți ajuta să angajați profesioniști de înaltă calitate la un cost mai mic decât angajații tradiționali.

Citeşte Mai Mult

Vânzările reprezintă cea de-a patra clasă de locuri de muncă cele mai populare din Statele Unite, potrivit Indeed Job Trends, cu un total de 244.149 postări de locuri de muncă pe site. În acest post, descompunem cele 10 cele mai populare titluri de locuri de muncă. Responsabilitățile unei poziții de vânzări pot varia considerabil în funcție de client, dacă persoana lucrează pe bază de comision și dacă rolul este nivelul de conducere.

Citeşte Mai Mult

Comerțul cu amănuntul este a doua categorie de locuri de muncă cele mai populare din Statele Unite, potrivit Trends Indeed Job, cu un total de 422.340 postări de locuri de muncă pe site. În acest post, descompunem cele mai populare titluri de locuri de muncă cu amănuntul. Alegerea titlului potrivit pentru angajații dvs. cu amănuntul vă va ajuta să atrageți suficienți candidați pentru fiecare deschidere de locuri de muncă.

Citeşte Mai Mult

O nouă listă de verificare a angajării vă ajută să vă asigurați că nu pierdeți pași importanți atunci când adăugați noi angajați în echipa dvs. Dacă adăugați un angajat în compania dvs. pentru prima dată, este posibil să nu fiți sigur de ceea ce este necesar. Pentru a vă ajuta, am oferit o listă de verificare gratuită care poate fi descărcată, care include aceste importante sarcini de angajare pe care le puteți verifica pe măsură ce le finalizați.

Citeşte Mai Mult

În timp ce este ușor să găsiți angajați, este dificil să găsiți angajați excelenți care vor adăuga valoare afacerii dvs. Am cerut proprietarilor de afaceri mici și mijlocii să împărtășească modul în care găsesc angajați excelenți în plus față de comitetele de locuri de muncă online. Iată cele 29 de modalități de a găsi angajații pe care îi împărtășesc. 1. Contactați conexiunile mutuale Laura Gross, fondator, Scott Circle Mă duc la rețeaua mea personală pentru a găsi angajați buni.

Citeşte Mai Mult

Unul dintre pașii cei mai importanți, dar trecuți cu vederea, de a angaja pe cineva, face un control de referință asupra candidatului. Majoritatea oamenilor cred că foștii sau actualii angajatori nu vor răspunde la întrebările de verificare a referințelor sau nu vor furniza multe informații și, de obicei, nu sunt adevărate. Dacă o persoană v-a dat referințe profesionale, majoritatea ar trebui să fie dispuși și capabili să vorbească cu dvs. - mai ales dacă feedbackul lor este pozitiv!

Citeşte Mai Mult

Un program de referire a angajaților este o modalitate de a permite angajaților existenți să facă referire la candidații pentru viitoarele locuri de muncă. Maximizează angajările prin intermediul rețelelor personale ale angajaților dvs. Cele mai multe programe de recomandare oferă angajaților o recompensă financiară sau o recunoaștere pentru recomandări, realizând că persoanele care lucrează pentru dvs. știu probabil alte persoane talentați.

Citeşte Mai Mult

Dacă sunteți angajat pentru unele roluri noi, s-ar putea să vă întrebați cum să lăsați jos candidații care pur și simplu nu se potrivesc bine sau care nu sunt calificați pentru rolul dumneavoastră. În acest articol, vă vom oferi câteva eșantioane gratuite de respingere a postului, pe care le puteți personaliza pentru afacerea dvs. mică. Dacă angajați, vă recomandăm să faceți publicitate pe Într-adevăr, bord # 1 de locuri de muncă pentru întreprinderile mici.

Citeşte Mai Mult

Un formular de cerere de angajare sau un formular de cerere de angajare este un document care permite persoanelor să solicite un loc de muncă în compania dvs. Colectează informații despre candidat, cum ar fi numele și experiența lor de lucru. Un formular de cerere de angajare bun poate ajuta chiar și solicitanții de locuri de muncă să determine dacă sunt calificați să lucreze la compania dvs. sau nu.

Citeşte Mai Mult

Negocierea salariilor este dificilă pentru angajator și pentru candidat. Ambii vor să-și maximizeze profitul, fără a cauza sânge rău în acest proces. Pentru angajatori, este deosebit de dificil, deoarece nu doriți să pierdeți timpul de recrutare și să intervievați un candidat doar pentru ai pierde în timpul negocierilor salariale. Deci, ai nevoie de o strategie de la început.

Citeşte Mai Mult

Există multe subiecte aparent de conversaționale care pot fi interpretate drept ilegale atunci când sunt cerute în timpul unui interviu. Ceva atât de simplu, "Oh, am crescut și acolo!" Poate fi interpretat ca o potențială părtinire și, prin urmare, ar intra sub o întrebare ilegală de interviu. Cel mai bun mod de a evita întrebările ilegale de interviu este să știți mai întâi ce vă poate face probleme.

Citeşte Mai Mult